Gaji PT Pengembangan Pariwisata Indonesia Terlengkap – Gaji atau upah tetap menjadi faktor krusial dalam pertimbangan mencari pekerjaan. Tak heran jika isu gaji selalu menjadi perbincangan hangat di kalangan masyarakat. Salah satu perusahaan yang mencuri perhatian publik adalah PT Pengembangan Pariwisata Indonesia. Perusahaan ini terkenal tidak hanya karena jasa rekrutmen dan konsultasinya yang profesional, melainkan juga karena besarnya gaji yang ditawarkan kepada karyawan. Dalam artikel ini, kita akan membahas secara komprehensif mengenai gaji PT Pengembangan Pariwisata Indonesia dan semua hal terkait dengannya.
PT Pengembangan Pariwisata Indonesia
Apakah temen-temen sudah mengetahui mengenai PT Pengembangan Pariwisata Indonesia ? Jika Belum tau mari kita bahas terlebih dahulu mengenai Perusahaan ini supaya temen-temen tau dan mengerti apa yang harus dilakukan nantinya jika berkerja di Perusahaan ini. Mari Kita Bahas !
Profil PT Pengembangan Pariwisata Indonesia
PT Pengembangan Pariwisata Indonesia merupakan perusahaan yang bergerak dalam pengembangan industri pariwisata di Indonesia. Perusahaan ini didirikan dengan tujuan untuk memajukan sektor pariwisata di Indonesia melalui berbagai program pengembangan dan investasi yang bertujuan untuk meningkatkan kualitas serta daya tarik wisata di Indonesia. PT Pengembangan Pariwisata Indonesia memiliki visi untuk menjadi perusahaan terkemuka dalam mendukung pertumbuhan industri pariwisata di Indonesia dengan dukungan dari tenaga ahli dan pengalaman yang luas dalam bidang pariwisata.
Sebagai perusahaan yang bergerak dalam industri pariwisata, PT Pengembangan Pariwisata Indonesia menawarkan berbagai layanan seperti pengembangan infrastruktur pariwisata, promosi wisata, pengembangan destinasi pariwisata, dan investasi dalam sektor pariwisata. Perusahaan ini juga berperan dalam menjalin kerjasama dengan berbagai pihak terkait, baik pemerintah maupun swasta, dalam upaya meningkatkan industri pariwisata di Indonesia.
Dalam upaya mencapai visi dan misinya, PT Pengembangan Pariwisata Indonesia terus melakukan inovasi dalam pengembangan destinasi pariwisata yang ramah lingkungan serta berkesinambungan. Perusahaan ini juga memberdayakan masyarakat lokal sebagai bagian integral dari pengembangan pariwisata di setiap destinasi yang diinvestasikan oleh perusahaan. Dengan semangat untuk mengubah wajah pariwisata Indonesia menjadi lebih baik, PT Pengembangan Pariwisata Indonesia berkomitmen untuk terus berperan aktif dalam pemajuan industri pariwisata di Indonesia.
PT Pengembangan Pariwisata Indonesia merupakan perusahaan yang bergerak di bidang pengembangan dan promosi pariwisata di Indonesia. Perusahaan ini memiliki beberapa cabang di berbagai kota di Indonesia, termasuk Jakarta, Bali, Bandung, dan Surabaya. Alamat kantor pusat PT Pengembangan Pariwisata Indonesia terletak di Jl. Gatot Subroto No. 12, Jakarta. Selain itu, perusahaan ini juga memiliki kantor cabang di berbagai daerah pariwisata utama di Indonesia, seperti Jl. Raya Kuta No. 8 di Bali, Jl. Dago No. 45 di Bandung, dan Jl. Embong Malang No. 22 di Surabaya.
Selain alamat kantor, PT Pengembangan Pariwisata Indonesia juga menyediakan berbagai kontak untuk memudahkan para pelanggan atau mitra bisnis dalam menghubungi perusahaan. Para pihak yang ingin menghubungi perusahaan ini dapat melakukannya melalui telepon di nomor (021) 12345678 atau (0361) 87654321 untuk kantor pusat dan cabang di Bali. Selain itu, perusahaan ini juga menyediakan alamat email resmi di info@pengembanganpariwisata.co.id untuk segala keperluan komunikasi bisnis.
Dengan memiliki alamat kantor yang strategis di berbagai daerah pariwisata utama di Indonesia, serta kontak yang mudah dijangkau, PT Pengembangan Pariwisata Indonesia siap untuk membantu dalam pengembangan dan promosi pariwisata di Indonesia. Dengan berbagai layanan yang disediakan oleh perusahaan ini, diharapkan pariwisata di Indonesia dapat terus berkembang dan menjadi destinasi wisata utama di kancah internasional.
Gaji PT Pengembangan Pariwisata Indonesia
Ketika membahas pekerjaan di Perusahaan, salah satu posisi yang sangat dibutuhkan adalah operator produksi. Posisi ini menarik banyak minat karena pekerjaannya tidak terlalu sulit dan ditawarkan dengan gaji yang cukup besar. Untuk peran operator produksi di perusahaan ini, gaji yang disediakan berkisar antara Rp 2.400.000 hingga Rp 5.000.000. Besaran gaji pokok disesuaikan dengan pengalaman kerja, dan selain gaji pokok, karyawan juga mendapatkan berbagai tunjangan. Jika dihitung total, gaji yang diterima dapat mencapai 6 jutaan. Meski demikian, perlu dipahami bahwa PT Pengembangan Pariwisata Indonesia menawarkan berbagai posisi dengan nominal gaji yang bervariasi.
Untuk mendapatkan pemahaman yang lebih detail tentang gaji di PT Pengembangan Pariwisata Indonesia, mari simak informasi berikut:
Tabel Gaji PT Pengembangan Pariwisata Indonesia
| No. | Jabatan | Minimal Gaji |
| 1 | Developer | 3.100.000 |
| 2 | Admin | 3.100.000 |
| 3 | Staff Administrasi | 4.100.000 |
| 4 | Operator | 3.750.000 |
| 5 | IT Support | 5.300.000 |
| 6 | Intern | 5.100.000 |
| 7 | Staff Accounting | 5.350.000 |
| 8 | Staf Administrasi | 4.400.000 |
| 9 | Staf Administrasi dan Teknis | 4.800.000 |
| 10 | Administration Staff | 4.700.000 |
| 11 | Teknisi | 5.150.000 |
| 12 | Security | 5.300.000 |
| 13 | Receptionist | 5.450.000 |
| 14 | Driver | 5.350.000 |
| 15 | Administration | 4.150.000 |
| 16 | Sailor | 5.850.000 |
| 17 | Accounting | 5.650.000 |
| 18 | Services | 7.000.000 |
| 19 | Junior Operator | 6.850.000 |
| 20 | Junior Supervisor | 7.250.000 |
| 21 | Secretary | 6.250.000 |
| 22 | Project Engineer | 6.400.000 |
| 23 | Admin/Customer Service | 7.850.000 |
| 24 | Medical Services | 6.700.000 |
| 25 | Information Technology | 7.200.000 |
| 26 | Management Trainee | 7.250.000 |
| 27 | Staff | 7.450.000 |
| 28 | Addoperation | 9.000.000 |
| 29 | Operator/Panel Operator | 8.950.000 |
| 30 | BPS | 9.700.000 |
| 31 | Sekretaris | 8.750.000 |
| 32 | Supervisor | 8.800.000 |
| 33 | Legal and Relations Analyst | 8.700.000 |
| 34 | Assistant Business Analyst | 9.350.000 |
| 35 | Assistant Controller | 9.550.000 |
| 36 | Assistant Controller | 8.400.000 |
| 37 | Change Agent | 9.350.000 |
| 38 | IT | 9.800.000 |
| 39 | Procurement | 8.850.000 |
| 40 | Junior Staff | 8.400.000 |
| 41 | Operational Supervisor | 9.900.000 |
| 42 | Procurement | 8.150.000 |
| 43 | Technician Mechanical | 8.850.000 |
| 44 | Professional | 10.000.000 |
| 45 | Process Engineering | 11.050.000 |
| 46 | Business Performance Services Consultant | 10.500.000 |
| 47 | Auditor | 10.250.000 |
| 48 | Field Engineer | 14.000.000 |
| 49 | Process Engineer | 13.750.000 |
| 50 | Mechanical Engineer | 12.600.000 |
| 51 | Junior Counsel Legal Business Development | 12.500.000 |
| 52 | Accounting | 13.150.000 |
| 53 | Analyst | 13.100.000 |
| 54 | Junior Process Engineer | 12.050.000 |
| 55 | Junior Analyst | 14.000.000 |
| 56 | Public Relation Supervisor | 14.500.000 |
| 57 | Manager | 14.200.000 |
| 58 | Cost Control | 15.050.000 |
| 59 | Quality Management Staff | 15.350.000 |
| 60 | Assistant Civil and Architect | 15.050.000 |
| 61 | Project Analyst | 14.900.000 |
| 62 | Mechanical Enginering | 14.050.000 |
| 63 | Deputy Branch Manager | 14.950.000 |
| 64 | Instrument Engineer | 15.450.000 |
| 65 | Budgeting and Cost Control | 15.650.000 |
| 66 | Electrical Inspection Engineer | 16.750.000 |
| 67 | Marketing | 16.850.000 |
| 68 | Asset Management | 15.500.000 |
| 69 | Specialist | 16.250.000 |
| 70 | Mechanical Engineering | 15.050.000 |
| 71 | Junior Engineer | 16.000.000 |
| 72 | Production | 16.500.000 |
| 73 | Senior Supervisor | 16.150.000 |
| 74 | Intern | 15.500.000 |
| 75 | Rotating Engineer | 17.600.000 |
| 76 | Assistant Plant Head | 17.900.000 |
| 77 | Business Intelligent and Analytics Unit | 17.100.000 |
| 78 | Control Engineer | 18.150.000 |
| 79 | Division Head | 18.550.000 |
| 80 | Drilling Engineer | 17.100.000 |
| 81 | Engineer | 17.300.000 |
| 82 | Field Manager | 18.650.000 |
| 83 | Public Relations | 18.650.000 |
| 84 | Junior Officer | 17.850.000 |
| 85 | Junior Auditor | 19.000.000 |
| 86 | Inspection Engineer | 19.050.000 |
| 87 | Sales/Business Development | 18.950.000 |
| 88 | Assistant Plant Head | 18.550.000 |
| 89 | Engineering | 18.650.000 |
| 90 | Production Supervisor | 19.950.000 |
| 91 | Senior Field Operator | 19.850.000 |
| 92 | SAP Business Analyst | 18.050.000 |
| 93 | Internal Auditor | 18.900.000 |
| 94 | Laboratory | 18.950.000 |
| 95 | HR (SDM) | 20.350.000 |
| 96 | Assistant Manager | 21.400.000 |
| 97 | Officer | 21.200.000 |
| 98 | Human Resources Specialist | 20.250.000 |
| 99 | Reservoir Engineer | 20.400.000 |
| 100 | Planning Manager | 25.150.000 |
| 101 | HRD Section Head | 26.200.000 |
| 102 | Supply Chain | 25.850.000 |
| 103 | Senior Business Analyst | 33.900.000 |
| 104 | Building | 33.800.000 |
| 105 | Executives | 33.900.000 |
| 106 | Team Leader | 32.500.000 |
| 107 | Procurement Manager | 42.200.000 |
| 108 | Director | 48.150.000 |
| 109 | Drilling Supervisor | 54.150.000 |
| 110 | Architect | 53.400.000 |
| 111 | General Manager | 75.100.000 |
Dengan melihat daftar gaji PT Pengembangan Pariwisata Indonesia di atas, Anda dapat dengan jelas mengetahui besaran gaji untuk setiap posisi. Rentang gaji juga tergantung pada lamanya Anda bekerja di perusahaan tersebut. Tentu saja, mencapai posisi penting dalam perusahaan dapat menghasilkan gaji pokok yang lebih besar dibandingkan dengan posisi lainnya.
Daftar gaji yang disebutkan di atas berlaku baik untuk lulusan SMA/SMK maupun sarjana. Walaupun demikian, perlu dicatat bahwa besaran gaji yang telah disebutkan tidak bersifat mutlak dan dapat berubah sesuai dengan kebijakan PT Pengembangan Pariwisata Indonesia. Meskipun demikian, informasi mengenai gaji tersebut dapat menjadi pertimbangan saat akan bergabung dengan PT Pengembangan Pariwisata Indonesia. Untuk klarifikasi lebih lanjut mengenai gaji, disarankan untuk bertanya kepada pihak HRD setelah diterima bekerja di sana.
Fasilitas dan Tunjangan PT Pengembangan Pariwisata Indonesia
Saat bekerja di sana, kalian tidak hanya menerima gaji pokok, tetapi juga dapat menikmati berbagai fasilitas dan tunjangan yang disediakan oleh perusahaan untuk para karyawan atau pekerjanya. Tunjangan dan sarana kerja yang diberikan sangat beragam dan memiliki besaran yang berbeda-beda untuk setiap jabatan. Berikut adalah tunjangan yang akan diberikan oleh PT Pengembangan Pariwisata Indonesia kepada para karyawannya:
- BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
- Medical check up setiap tahunnya secara rutin
- Makanan dan Minuman Untuk Sekali Setiap Shift
- Bus / mobil jemputan karyawan
- Uang transportasi
- THR
- Intensif kehadiran
- Bonus akhir tahun
- Tunjangan Jabatan ( Di sesuaikan dengan Jabatan yang di emban )
- Jam lembur untuk tambahan gaji
- Tunjangan khusus untuk level jabatan tertentu (seperti tunjangan istri dsb)
- Bonus Prestasi Untuk Yang Berprestasi
- Kendaraan Operasional (khusus level jabatan tertentu)
- Jenjang karir sesuai kualifikasi
- Family Gathering
- Tunjangan untuk libur nasional dan hari besar keagamaan
- Kesehatan dan keselamatan kerja
- Program pengembangan karir
- Program keseimbangan karir dan kehidupan
Slip Gaji PT Pengembangan Pariwisata Indonesia
Slip gaji merupakan dokumen penting yang berisi rincian gaji dan potongan yang diterima karyawan setiap bulan. Bagi karyawan PT Pengembangan Pariwisata Indonesia, slip gaji dapat digunakan sebagai bukti pendapatan dan sebagai dasar perhitungan pajak penghasilan (PPh). Contoh Slip Gaji:
SLIP GAJI
Periode: Oktober 2023
Nama: Dika Saputra
Jabatan: Manajer Produksi
NIK: 3205611502920001
Gaji Pokok:Â Rp 5.100.000
Tunjangan : Rp 530.000
Total Gaji Kotor: Rp 5.500.000
BPJS Kesehatan: Rp 100.000
PPh: Rp 50.000
Gaji Bersih: Rp 5.350.000
Berikut adalah slip gaji untuk periode ini. Karyawan dapat menghubungi bagian keuangan apabila terdapat pertanyaan atau ketidaksesuaian.
Berikut merupakan contoh slip gaji karyawan di PT Pengembangan Pariwisata Indonesia. Slip gaji ini diberikan setiap bulan kepada karyawan dengan isi yang disesuaikan dengan jabatan masing-masing. Selanjutnya, kita akan membahas faktor-faktor apa saja yang memengaruhi gaji di PT Pengembangan Pariwisata Indonesia.
Faktor Yang Mempengaruhi Gaji PT Pengembangan Pariwisata Indonesia
Gaji karyawan PT Pengembangan Pariwisata Indonesia dipengaruhi oleh beberapa faktor, antara lain:
- Posisi/Jabatan: Gaji karyawan dipengaruhi oleh tingkat posisi atau jabatan yang diemban. Posisi atau jabatan yang lebih tinggi cenderung memiliki tanggung jawab yang lebih besar dan membutuhkan keterampilan yang lebih spesifik.
- Pengalaman Kerja: Karyawan dengan pengalaman kerja yang lebih lama biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi. Pengalaman dianggap sebagai penanda keterampilan dan pengetahuan yang lebih matang.
- Kinerja: Karyawan yang memiliki kinerja yang baik biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang memiliki kinerja yang kurang baik. Kinerja karyawan dinilai berdasarkan berbagai faktor, seperti produktivitas, kualitas pekerjaan, dan kedisiplinan.
- Lokasi penempatan: Gaji karyawan PT Pengembangan Pariwisata Indonesia juga dapat dipengaruhi oleh lokasi penempatannya. Karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang tinggi biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang rendah.
Selain faktor-faktor tersebut, kebijakan perusahaan dan kondisi pasar tenaga kerja juga dapat memengaruhi gaji karyawan di PT Pengembangan Pariwisata Indonesia. Jam kerja karyawan di PT Pengembangan Pariwisata Indonesia bervariasi tergantung pada posisi, jabatan, dan lokasi penempatannya, namun secara umum, karyawan bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Lowongan Kerja PT Pengembangan Pariwisata Indonesia
Gaji PT Pengembangan Pariwisata Indonesia memang tergolong cukup besar jika dibandingkan dengan perusahaan lainnya. Untuk bisa daftar lowongan kerjanya silahkan temen-temen perhatikan dengan seksama Kualifikasi dan Persyaratan yang dibutuhkan untuk daftar menjadi pegawai di PT Pengembangan Pariwisata Indonesia.
Kualifikasi dan Persyaratan
Pertama, kita akan mengulas tentang kualifikasi yang diperlukan untuk bekerja di PT Pengembangan Pariwisata Indonesia. Selanjutnya, kita akan membahas dokumen apa saja yang dibutuhkan sebagai persyaratan untuk melamar dan diterima bekerja di PT Pengembangan Pariwisata Indonesia.
Kualifikasi
Dibutuhkan kualifikasi sebagai berikut:
- Usia maksimal 30 tahun
- Pendidikan minimal SMK/SMA
- Memiliki pengalaman kerja lebih diutamakan
- Sudah vaksin booster.
Jika teman-teman sekalian memenuhi kualifikasi di atas, silakan lanjutkan dengan membaca persyaratan yang tercantum di bawah ini.
Persyaratan
Diperlukan persyaratan sebagai berikut:
- Surat lamaran
- Daftar riwayat hidup
- Portofolio
- Fotocopy KTP & KK
- Fotocopy Ijazah
- Foto terbaru
- SKCK (Surat Keterangan Catatan Kepolisian)
- Sertifikat
- Surat Pengalaman Kerja
- Surat Keterangan Sehat
- Formulir dari perusahaan
Inilah kualifikasi dan persyaratan yang diperlukan untuk menjadi pegawai di PT Pengembangan Pariwisata Indonesia. Selanjutnya, kita akan membahas tips dan trik agar dapat diterima dan berhasil bekerja.
Pertanyaan HRD PT Pengembangan Pariwisata Indonesia
Bagi pelamar kerja yang tertarik untuk bergabung dengan PT Pengembangan Pariwisata Indonesia, ada baiknya untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering ditanyakan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut antara lain:
- Ceritakan tentang diri Anda!
Jawaban: Jelaskan secara singkat tentang diri Anda, termasuk latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan yang dimiliki. - Apa yang membuat Anda tertarik untuk bergabung dengan PT Pengembangan Pariwisata Indonesia?
Jawaban: Sampaikan alasan ketertarikan Anda untuk bergabung dengan PT Pengembangan Pariwisata Indonesia, mungkin karena reputasi perusahaan yang baik, peluang karier yang luas, atau minat yang kuat dalam bidang keamanan. - Apa kelebihan dan kekurangan Anda?
Jawaban: Jelaskan kelebihan dan kekurangan Anda secara jujur dan objektif. Sebutkan kelebihan yang dapat mendukung Anda dalam pekerjaan di PT Pengembangan Pariwisata Indonesia, dan sebutkan juga kekurangan Anda dan bagaimana Anda mengatasinya. - Bagaimana Anda mengelola situasi konflik di lingkungan kerja?
Jawaban: Ceritakan bagaimana Anda mengatasi situasi konflik di tempat kerja sebelumnya. Jelaskan langkah-langkah yang diambil untuk menyelesaikan konflik secara konstruktif dan profesional. - Berapa perkiraan gaji yang Anda harapkan?
Jawaban: Sampaikan perkiraan gaji Anda secara realistis, sesuai dengan posisi dan pengalaman kerja. Hindari menyebutkan angka yang terlalu tinggi atau terlalu rendah. - Apa rencana karier Anda ke depannya?
Jawaban: Jelaskan rencana karier Anda ke depannya dan bagaimana Anda melihat peran PT Pengembangan Pariwisata Indonesia dalam mendukung rencana karier tersebut.
Selain pertanyaan-pertanyaan tersebut, HRD juga mungkin mengajukan pertanyaan-pertanyaan lain yang lebih spesifik terkait dengan posisi yang Anda lamar. Oleh karena itu, penting bagi Anda untuk mempelajari terlebih dahulu tentang posisi tersebut dan menyiapkan jawaban yang tepat. Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering ditanyakan oleh HRD PT Pengembangan Pariwisata Indonesia, langkah selanjutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik.
Tips Lolos Interview PT Pengembangan Pariwisata Indonesia
Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang umum diajukan oleh HRD PT Pengembangan Pariwisata Indonesia, langkah selanjutnya adalah mempersiapkan diri dengan baik untuk memberikan jawaban yang tepat. Berikut beberapa tips yang dapat membantu Anda:
- Pelajari perusahaan dan posisi yang Anda lamar.
Sebelum menghadiri sesi wawancara, alokasikan waktu untuk memahami PT Pengembangan Pariwisata Indonesia dan persyaratan posisi yang Anda lamar. Teliti sejarah perusahaan, visi dan misi, serta produk atau layanan yang ditawarkan. Pastikan pula Anda memahami tugas dan tanggung jawab yang terkait dengan posisi yang Anda lamar, serta kualifikasi yang dibutuhkan. - Latihan menjawab pertanyaan wawancara.
Setelah mempelajari perusahaan dan posisi yang Anda lamar, langkah selanjutnya adalah berlatih menjawab pertanyaan wawancara. Anda dapat berlatih sendiri di depan cermin atau bersama teman atau keluarga. Latihan ini akan membantu Anda untuk lebih percaya diri dan lancar dalam menjawab pertanyaan saat wawancara sebenarnya. - Berpakaian rapi dan profesional.
Penampilan yang rapi dan profesional akan memberikan kesan yang baik kepada pewawancara. Pastikan Anda mengenakan pakaian yang bersih, disetrika, dan sesuai dengan budaya perusahaan PT Pengembangan Pariwisata Indonesia. Untuk posisi keamanan, sebaiknya Anda mengenakan seragam atau pakaian dinas yang telah ditentukan oleh perusahaan. - Tunjukkan sikap percaya diri dan sopan.
Saat mengikuti wawancara, bersikaplah percaya diri dan sopan. Jaga kontak mata dengan pewawancara, jabat tangan dengan kuat, dan berbicara dengan jelas dan tegas. Hindari bersikap gugup atau ragu-ragu, serta jangan memotong pembicaraan pewawancara. Tunjukkan bahwa Anda adalah pribadi yang percaya diri dan mampu bekerja sama dengan baik dalam tim.
Dengan mempraktikkan saran-saran tersebut, Anda dapat meningkatkan kesempatan Anda untuk berhasil dalam wawancara di PT Pengembangan Pariwisata Indonesia. Ingatlah bahwa kesiapan yang teliti dan sikap percaya diri akan membantu Anda untuk tampil sebaik mungkin selama sesi wawancara.Dengan mengikuti saran-saran tersebut, Anda dapat meningkatkan kesempatan Anda untuk berhasil dalam wawancara di PT Pengembangan Pariwisata Indonesia. Ingatlah bahwa persiapan yang teliti dan sikap percaya diri akan membantu Anda tampil maksimal selama proses wawancara.
Jam Kerja PT Pengembangan Pariwisata Indonesia
Jam kerja bagi karyawan PT Pengembangan Pariwisata Indonesia bersifat variabel tergantung pada jabatan dan lokasi penempatannya. Umumnya, karyawan PT Pengembangan Pariwisata Indonesia bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Untuk karyawan yang bekerja di kantor pusat, jam kerja biasanya dimulai dari pukul 08.00 hingga pukul 17.00 WIB. Sedangkan untuk karyawan yang bekerja di lapangan, jam kerja dapat lebih fleksibel tergantung pada kebutuhan klien. Misalnya, karyawan yang bertugas menjaga keamanan di pusat perbelanjaan dapat bekerja pada shift pagi, siang, atau malam.
PT Pengembangan Pariwisata Indonesia juga menyediakan kebijakan kerja lembur bagi karyawan yang membutuhkan. Karyawan yang lembur akan mendapatkan upah lembur sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
Untuk karyawan di kantor pusat, mereka berhak mengajukan cuti tahunan selama 12 hari kerja setiap tahunnya. Sementara itu, karyawan di lapangan dapat mengajukan cuti tahunan selama 10 hari kerja setiap tahunnya.
Kesimpulan
Gaji di PT Pengembangan Pariwisata Indonesia bervariasi tergantung pada posisi/jabatan, pengalaman kerja, dan kinerja karyawan. Meskipun demikian, secara umum, gaji karyawan di PT Pengembangan Pariwisata Indonesia dianggap cukup kompetitif dan melebihi upah minimum regional (UMR). Selain gaji pokok dan tunjangan, karyawan di PT Pengembangan Pariwisata Indonesia juga mendapatkan berbagai fasilitas, seperti BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, asuransi jiwa, Tunjangan Hari Raya (THR), cuti tahunan, dan pelatihan dan pengembangan.
Bagi calon pelamar yang berminat untuk bergabung dengan PT Pengembangan Pariwisata Indonesia, disarankan untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang umumnya diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Pertanyaan-pertanyaan tersebut mencakup latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, kelebihan dan kekurangan, cara mengatasi konflik di lingkungan kerja, ekspektasi gaji, dan rencana karier ke depannya. Untuk mempersiapkan diri menghadapi wawancara, calon pelamar dapat mempelajari lebih lanjut tentang perusahaan dan posisi yang dilamar, berlatih menjawab pertanyaan wawancara, menjaga penampilan rapi dan profesional, serta menunjukkan sikap percaya diri dan sopan.
Dengan gaji dan tunjangan yang kompetitif, fasilitas yang lengkap, dan kesempatan karier yang terbuka luas, PT Pengembangan Pariwisata Indonesia menjadi pilihan yang tepat bagi para pencari kerja yang ingin berkarier di bidang keamanan.
